Что делать, если задерживают заработную плату?

Так, дорогие читатели, давайте разберемся, что делать, если ваш начальник решил взять на себя роль Скруджа Макдака и не желает отпускать из своего сундучка ни копейки вашей заработной платы. Ведь в соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, а значит, не стоит допускать, чтобы ваш работодатель превратился в Шерифа Ноттингемского.

Представьте себе такую картину: вы приходите на работу, а тут бац — зарплата как не было, так и нет. Начинаете выяснять отношения с начальством по поводу выплаты заработной платы. И тут вам цитируют статью Трудового кодекса РФ про то, что заработная плата должна выплачиваться в полном объеме и вовремя. Вы говорите: «Ага! А еще я знаю статью про то, что работник имеет право на свой заслуженный кусок пирога!».

Итак, вы уверенно цитируете законодательство и требуете выплаты задолженности. Начальство начинает нервничать — они видят, что вы серьезно настроены. И тут они предлагают вам выплатить только часть долга. Вы отказываетесь и решительно заявляете: «Деньги или жизнь!». Начальство понимает, что шутки плохи и все-таки соглашается выплатить вам все до копейки.

Но что делать, если начальство продолжает играть в игры и не хочет давать вам то, что вам положено? Правильно! Обращаться за помощью к закону. Ведь если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то вы имеете право приостановить работу до момента получения задолженности.

И вот тут начинается самое интересное. Вы приходите на работу и говорите: «Сегодня я буду просто отличным слоном». И начинаете свой рабочий день с просмотра фильма про слонов или изучения фактов о них. Ведь закон гласит: «В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте».

Только представьте эту картину: вы сидите у себя на рабочем месте, читаете книгу или играете в шахматы (ведь это тоже форма работы!), а ваш начальник бегает по офису как ужаленный шмель и пытается разобраться, как же так получилось. А вы спокойно отвечаете: «Думал слона увидел — а это я!».

В общем-то все просто — если ваш работодатель не выплачивает заработную плату или задерживает её более чем на 15 дней, то у вас есть все основания обратиться за помощью к закону и защитить свои трудовые права. Главное помнить: закон — это не змей Горыныч, который запугивает всех подряд. Нет! Закон — это скорее Добрыня Никитич, который приходит на помощь тем, кому нужна поддержка и защита.